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发布人:唐天奎  发布时间:2018-01-03   浏览次数:13

新乡医学院公共卫生学院

2018年度高层次人才招聘计划

  

一、学历层次

应届博士毕业生

二、专业类别

(一)公共卫生与预防医学

1. 流行病与卫生统计学

2. 劳动卫生与环境卫生学

3. 营养与食品卫生学

4. 社会医学与卫生事业管理学

5. 卫生检验与检疫学

6. 卫生毒理学

7. 儿少卫生与妇幼保健

(二)基础医学

1. 免疫学

(二)生物学

1. 生物化学与分子生物学




关于印发《新乡医学院博士(后)引进管理办法》的通知校发〔201744

学校各单位:

《新乡医学院博士(后)引进管理办法》已经学校2017年第10次校长办公会议研究通过,现印发给你们,望认真遵照执行。

  

2017922

  

  

新乡医学院博士(后)引进管理办法

为进一步落实学校“265人才工程建设规划,持续推进人才强校战略,构建一支高端引领、结构优化、梯队合理的高水平师资队伍,实现学校又好又快发展,根据《河南省中长期人才发展规划纲要(20102020年)》、《新乡医学院中长期人才发展规划(20112020年)》和《新乡医学院十三五发展规划(2016-2020年)》等文件精神,结合学校实际情况,制定本办法。

一、博士(后)引进的原则

紧紧围绕学校发展、人才培养和学科建设目标,以三大学科群建设为抓手,加大重点发展学科人才引进力度。

博士引进坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

二、博士(后)引进的方式

博士引进采用编内录用和编外聘用两种方式。

编内录用是指符合河南省和学校引进人才政策,按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》要求,办理公开招聘录用手续,纳入编制管理。

编外聘用是指以完成特定科研任务而引进的合同聘用制人员。所聘人员不转入人事关系,而是以个人人事代理的方式委托人才交流中心进行人事档案管理。

三、博士(后)引进的待遇

博士(后)引进待遇以能力、业绩和贡献为导向,对于业绩突出或具有医学教育背景者,给予政策倾斜。具体标准详见下表:

人才分类

满足下列条件之一(近五年业绩;均须为第一作者或通讯作者;经学校学术评价认定)

岗位工资

(聘期3年)

购房补贴

(万元)

科研启动金(万元)

非医学背景

医学

背景

一类

在《Cell》、《Nature》、《Science》等国际顶尖杂志上发表学术论文,经学校评议具有学科带头人水平的博士(后)。

三级教授

50

60

理工300

二类

1. 单篇SCI论文IF15

2. SCI论文IF10两篇及以上。

3. 在一区(中科院分区)发表SCI论文2篇及以上。

四级教授

40

50

理工150

三类

1. 单篇SCI论文IF8

2. SCI论文IF5两篇。

3. 累计发表SCI论文IF15

4. 二区(中科院分区)发表SCI论文2篇。

5. 人文社科类博士(后)应独立在我校认定的本学科一级权威期刊发表论文2篇以上(含被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校人文社科类学术文摘》或《人大复印报刊资料》全文转载的学术论文)。

四级教授

30

40

理工50+,人文10

四类

其他国内外毕业或合格出站的博士(后)。

七级副教授、四级教授

20

30

理工20人文5

  

学校除按照个人业绩享受相应岗位工资、购房补贴、科研启动金外,新进博士(后)还享受以下相应待遇:

(一)以上四类人员,校内享受高级职称岗位工资聘期均为三年。

(二)对于第四类引进的博士(后),中级以下职称者,聘期内,校内享受七级副教授待遇;具有副高级职称者,聘期内,校内享受四级教授待遇。

(三)实行学位津贴,标准为1000/月。

(四)提供1年周转房或1年租房补贴(500/月)。

(五)配备工作用笔记本电脑1部。

(六)为博士(后)配偶提供工作岗位(现配偶),协助解决子女就近入托、入学问题。

(七)对于附属医院引进博士(后)可纳入学校编制管理。

(八)阶段性为来校面试考核博士(后)提供3000元交通补贴。其他时间来校面试博士,学校安排住宿并报销来往路费。

四、博士(后)引进的程序

(一)按照公开招聘规程,在前期充分进行人才评价的基础上,由用人单位招聘工作面试考核小组进行考核,面试结果报学校人事处审核。

(二)所在院系对个人业绩进行初审,科技处进行业绩材料鉴定,经学校研究后确定其待遇。

(三)人事处与博士(后)签订《工作服务协议书》,明确双方各自的权利和义务。工作服务期限为8年。

五、博士(后)的管理与考核

(一)各单位应积极为博士(后)创造条件,制定培养方案及考核办法,切实加强日常管理与服务。

(二)学校按照《工作服务协议书》签订的目标任务,根据《新乡医学院高层次人才考核管理办法》有关要求,按期对受资助博士进行考核。

(三)编外合同制聘用博士,按照签订合同进行聘用和考核管理。

六、其他

(一)学校职工在职取得博士学位、达到同等业绩的,享受除购房补贴、周转房、租房补贴外的其他福利待遇,按《工作服务协议书》完成资助期考核任务。工作服务期为8年。

(二)博士(后)未满服务期提出离职者,按不足服务年限退回购房补贴,未使用的科研启动金予以收回,并按每年1万元标准赔偿违约金。享受安置配偶工作岗位者,其配偶须同期办理离校手续。

(三)各附属医院可根据实际情况参照执行或另行制定管理办法。在附属医院工作的校编博士,由附属医院按上述规定落实相关待遇。

(四)本办法所涉及金额均为税前。

(五)本办法自2017316日起实施,试行一年。原《新乡医学院高层次人才引进工作管理规定》(校发〔2014140号)同时废止。

(六)本办法由人事处负责解释。




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